Serviços

 

A STAND CONSULTORIA, oferece a seus clientes uma enorme possibilidade de serviços, dentre eles recrutamento e seleção de pessoas, criação de perfil de cargo, gestão de estagiários, diversos treinamentos na área de Recursos Humanos, Segurança do Trabalho, Contábil e Psicologia.

 

SERVIÇOS OFERTADOS;

 

  • PERFIL DE CARGO: É realizado através da avaliação e descrição de um cargo. Consiste em especificar o conteúdo de cada cargo da empresa, as principais responsabilidades que o cargo exige. Conhecimentos obrigatórios e desejáveis, grau de escolaridade obrigatório e desejável, habilidades e atitudes para que possa executar adequadamente, otimizando a elaboração de um perfil adequado.
  • AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: É a identificação de ações que cada profissional desempenha dentro da organização. Com esta avaliação é possível identificar, diagnosticar, analisar o desempenho individual e grupal dos funcionários, no intuito de identificar possíveis mudanças e melhorias nos procedimentos de trabalho ou até mesmo promover a mudança comportamental buscando a melhoria continua para uma maior eficiência.
  • CONTRATAÇÃO E GESTÃO DE ESTAGIÁRIOS: O estágio é voltado para a aprendizagem de futuros profissionais, proporcionando a empresa uma pessoa que busca a qualificação e para o estudante um aprendizado profissional e participações em atividades reais de vida no trabalho, assegurando assim a inserção em meio a empresa. Auxiliaremos a rotina de relacionamento entre as partes empresa-estagiário(a) no decorrer do prazo contratual.
  • RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: A Stand Consultoria utiliza um conjunto de técnicas e dinâmicas para uma maior assertividade dos profissionais que possuem o melhor conjunto de conhecimento, habilidades e atitudes, para abastecer de maneira eficiente os processos de recrutamento e seleção de pessoas. Empregamos diversas técnicas, tais como: triagem de currículos, entrevistas individuais e coletivas, aplicação de testes e dinâmicas de grupo, buscando o candidato ideal para a ocupação da vaga em aberto.
  • PESQUISA DE CLIMA: Esta ferramenta é muito utilzada para verificar como está o clima do ambiente de trabalho da empresa, esta poderá ainda diagnosticar os principais problemas encontrados pelos colaboradores da empresa assim como verificar as reinvidicações dos trabalhadores, sugestões de melhoria, críticas e elogios.

 

TREINAMENTOS:

 

 

GESTÃO DE PESSOAS;

  • RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS: treinamento voltado para pessoas que buscam qualificação neste subsistema da área de recursos humanos, irá aprender maneiras de divulgar uma vaga de emprego, técnicas de entrevista (não estruturada, planejada, comportamental, situacional ou simulação), dinâmicas de grupo.
  • TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO: A palavra treinamento envolve muitos significados. Alguns especialistas em RH consideram o treinamento como um meio para desenvolver a força de trabalho a partir dos cargos envolvidos. Outros interpretam mais amplamente, considerando o treinamento como um meio para um adequado desempenho no cargo e estendendo o conceito para uma nivelação intelectual por meio da educação geral.
  •  PERFIL DE CARGO: O aluno, irá aprender técnicas de como criar/elaborar um perfil de cargo, atendendo as necessidades reais da empresa, este treinamento está voltado para que a empresa possa definir as atribuições e responsabilidades de cada funcionário.
  • CARGOS E SALÁRIOS: É de suma importância que a empresa tenha um profissional capacitado para poder implantar um sistema de salários de acordo com o cargo.
  • PESQUISA DE CLIMA: O treinamento está voltado em oferecer ferramentas capazes de realizar o levantamento adequado e fidedigno de como é ambiente de trabalho da empresa, pois através da pesquisa de clima é possível identificar o índice de satisfação e insatisfação dos colaboradores.

 

PSICOLOGIA;

 

  • TÉCNICAS DE ORATÓRIA: O treinamento irá fornecer técnicas para pessoas que possuem dificuldade de falar em público, assim como para estudantes que necessitam apresentar trabalhos ou para profissionais que precisam apresentar algum projeto para os gestores
  • COMO INTERPRETAR O DESENHO DE CRIANÇAS: O treinamento irá trazer técnicas de como interpretar os desenhos de crianças de diversas idades assim como utilização de materiais adequados para realizar as identificações.
  • TDAH: O curso de Transtorno de déficit de atenção e hiper atividade, é um transtorno que assola muitas crianças em fase escolar, será possível fazer a identificação e o tratamento destes pacientes.

 

SEGURANÇA DO TRABALHO;

 

  • TREINAMENTO DE BRIGADISTA DE INCÊNDIO: Empresas com no mínimo 100 funcionários são obrigadas a possuírem um número mínimo de colaboradores formados no curso de brigadista de incêndio.
  • CIPA: Empresas que atingirem um número de 50 funcionários devem possuir colaboradores que formem a comissão interna de prevenção de acidentes, esta formação de comissão está prevista em lei e é exigência legal do ministério do trabalho.
  • PPRA: Está estabelecido em uma das Normas Regulamentadoras (NR-9) da CLT- Consolidação das Leis Trabalhistas, sendo a sua redação inicial dada pela Portaria nº 25, de 29 de dezembro de 1994, da Secretaria de Segurança e Saúde do Trabalho, do Ministério do Trabalho. O PPRA irá estabelecer uma metodologia de ação que garanta a preservação da saúde e integridade dos trabalhadores frente aos riscos dos ambientes de trabalho.
  • LTCAT: O Laudo Técnico de Condições Ambientais de Trabalho é um documento de apresentação obrigatória, quando solicitado pelo INSS, conforme Parágrafos 1, 2 e 3 do Artigo nº 58 da Lei nº 8213 de 24/07/1991 alterada pela Lei 9.732 de 11/02/1998, que dispõe sobre os Planos de Benefícios da Previdência Social e dá outras providências.